Времени писать всякую фигню в уютный бложик практически нет. Вернее, даже, не сколько времени, сколько свободных нейронов. Всё время занято работой, так как теперь приходится делать работу руководителя ПЛЮС работу сисадмина — так как текущие проекты никуда не испарились.
Пути решения этой проблемы известны: надо выучить сотрудников, после чего делегировать им эти задачи. Но новый сотрудник отработал покамест только одну неделю, и многого пока ещё не знает. Второй потенциальный сотрудник, зараза, с крючка сорвался — пошёл в пентестеры. Там ему, полагаю, быстро надоест — подавляющее большинство пентестерских работ это “запустить нессус с заданными параметрами, после чего муторно писать отчёт”. Писать какие-то свои инстрУменты, подыскивать правильные параметры для отработки SQL injection, рыбалить сотрудников — это удел высококлассной “красной команды“, а не рядовых пентестеров. Но чорт с ним, не пошёл так не пошёл, насильно мил не будешь. Удачи ему лично, парень он хороший.
Ещё к нам попыталась наняться бабушка-айтишница. Лично я бабушку бы нанял. Она была бы вменяемым хорошим сотрудником. Но начальник зарубил её кандидатуру — её увольнение с прошлого места работы было очень странным (скопировала файлы, к которым формально у неё не должно было быть доступа). Поэтому “лучше перебздеть”.
Потом пришёл гражданин, который вроде что-то там знал, но после того, как я хорошенько пошерстил интернет, мне стало очевидно, что проверку биографии он, скорее всего, тоже не пройдёт. Вот он вроде как айтишник. И вроде как зарабатывает неплохо. Но живёт в очень херовом месте с мамой. Дом его стоит 40 тысяч долларов, это примерно долларов двести в месяц со стандартной ипотекой. Мама тоже работает (всё это лежит в открытом доступе, просто надо знать, как искать). Вопрос — куда уходят деньги? На какую такую херню, не на героинчик ли? Подозрительный человек. Ситуации бывают разные, но если у чувака есть серьёзные финансовые проблемы, его не надо нанимать. Почему? Потому что финансовые проблемы могут привести к тому, что он будет менее устойчив к даче взятки, например. Ну, чтобы поискать чего-нибудь интересное, кому надо, у нас в сети.
В-общем, не соскучишься с такими соискателями.
Ну, и, конечно, ощутив себя в шкуре начальника, к руководству компаниий вообще начинаешь относиться совершенно по-другому.
Вот некоторые, например, думают, что начальство — это кровопийцы, которые нихера не делают. И их надо всех прогнать, и тогда ужЪ точно ЗАЖИВЁМЪ!!! Старое доброе раздувание классовой вражды, ага. Ну, в Советском Союзе тоже так думали, разогнав “буржуев” и прочих. И пробовали заводами управлять через Рабочий Контроль. Ну, чтобы решения принимали не какие-то там начальники. И что бы вы думали — разумеется, нихера не получилось. Пришлось срочно с нуля выращивать своих собственных менеджеров.
Лично мне пока нравится, но часто натыкаюсь на недостаток опыта. Управление требует совсем других навыков, которых у меня пока нет. Купил полезную книжку, читаю потихоньку. Два главных совета, которые я пока из книги вынес:
1. Будь скромным. Да, тебя облечили властью, но чтобы тебе подчинялись, сначала тебе надо завоевать авторитет среди сотрудников. Злоупотребление собственной властью — плохой инструмент для создания авторитета.
2. Не начинай карьеру с того, чтобы с размаху всё менять. Сначала присмотрись, и попытайся понять, почему оно устроено так, как оно устроено. А потом уже меняй, если по-прежнему считаешь это нужным.